一說公務(wù)員只有3000左右的月工資，99%的人打死都不會(huì)信，在他們印象中公務(wù)員都是高工資，怎么可能一個(gè)月才3000的工資，可實(shí)際上外行看熱鬧，內(nèi)行看門道，了解體制的人都知道，公務(wù)員月薪3000并不奇怪。在中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，剛招錄進(jìn)來工作不到三年的公務(wù)員很多工資都在3000左右，甚至不超過3000的都大有人在。

小公單位前年招錄進(jìn)來一個(gè)年輕人。第一年試用期間，每月工資扣除五險(xiǎn)兩金后拿到手也就是2700多元（含車補(bǔ)）。這還是地市級機(jī)關(guān)的工資水平。試用期結(jié)束后，漲了幾百塊錢，但到目前為止也就是3100塊錢不到，這還是算了車補(bǔ)后的收入。公務(wù)員規(guī)范津補(bǔ)貼后，平常除了每月100多的物業(yè)費(fèi)、160元左右的通訊費(fèi)等收入外，幾乎沒有其他任何收入，唯一的期盼是年底的年終考核績效，剛進(jìn)來的年輕人可以領(lǐng)到22000左右。這樣算下來，年輕人一年的實(shí)際到手收入也有60000多，平均下來每月也有5000多。

因此，看公務(wù)員收入，要看從什么角度來看。

1、如果僅以每月到手的收入來衡量，在中西部特別是西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員，尤其是基層一線公務(wù)員，在提拔副科正科以前，每月扣除五險(xiǎn)兩金后到手在3000上下的，的確大有人在，這一點(diǎn)也不夸張。當(dāng)然，東部發(fā)達(dá)地區(qū)基本上已經(jīng)不存在這種情況。

2、如果算綜合性收入，比如加上年終考核績效和公積金等，即便是中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員平均下來每月也不止3000，不出意外基本上都能到五千的水平，中西部地區(qū)尚且如此，東部發(fā)達(dá)地區(qū)就更不用說了。

3、如果長期來看，中西部地區(qū)除了新招錄的公務(wù)員可能短期性地每月拿3000上下外，提拔到副科以上，多數(shù)可以拿到4000以上，隨著工齡和職務(wù)或職級的提升，工資水漲船高，以后只會(huì)多不會(huì)少。因此長遠(yuǎn)來看，公務(wù)員拿3000的工資只是個(gè)偽概念，并不具有討論性。換言之，按照目前國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，不論哪個(gè)地區(qū)的公務(wù)員各項(xiàng)收入折算下來其實(shí)都不可能只有3000的收入。這點(diǎn)必須承認(rèn)。